Buchtipp: “Being in Organizations”

Die Gurke im Essigglas…

Der menschliche Einfluss in der Organisation ist ein bisschen so, als würden Sie eine Gurke in ein Essigglas geben: der Essig wird nach einer Woche nur sehr leicht “gurkig” sein, die Gurke wird jedoch eindeutig zur Essiggurke.

Was die Gurke im Essigglas oder das Schachspiel mit Organisationen zu tun haben, erklärt meine wunderbaren Kolleg:in Anna Jantscher in ihrem Buch “Being in Organizations”. Sie hat darüber geschrieben, wie es gelingen kann, auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu schauen ohne dabei den Fokus auf die Organisation zu verlieren. Damit stellt sie sich mutig gegen eine kompromisslose New Work Bewegung, in dem nur noch die Bedürfnisse der Menschen Bedeutung haben. Sie erklärt darin, welche Verantwortung Mitarbeitende trifft, wenn sie Organisationen beitreten und wie sich eine organisatorische Beziehungskonstellation derart gestalten lässt, dass sowohl die Bedarfe der Organisation erfüllt sind und Menschen darin wachsen können.

Mir ist dabei bereits nach den ersten 30 Seiten des Buches ein Stein vom Herzen gefallen. Denn in meiner beruflichen Praxis sehe ich vor allem Führungskräfte, die sich in der Position zwischen den Anforderungen der Organisation und jener der Menschen oft nicht mehr, wohin sie gehören und mitunter handlungsunfähig werden. Was darf man heute noch verlangen und was ist schon zu viel verlangt?

In diesem Buch werden Sichtweisen wieder zurecht gerückt. Die Balance zwischen den Forderungen des Megatrend “New Work” ALLE Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu erfüllen und dem Organisationszweck sind für mich wiederhergestellt.

Ich persönlich konnte das Buch gar nicht mehr weglegen. Es liefert alles an relevantem Hintergrundwissen und hilfreiche Modelle und Übungen zum Ausprobieren. Einige davon habe ich in meiner Beratungspraxis bereits ausprobiert und für die Umsetzung tolles Feedback erhalten.

Eine Übersicht meiner persönlichen Favoriten sind:

• Neuwaldegger Komplexitätsmatrix

• Schieberegler

• Komplexitätsmatrix

• Rollenkonzept

• Radical Condor

• Erfahrungswürfel

  Hier können Sie das Buch bestellen!